Promicanje rada žena na rukovodećim pozicijama u drvnoj industriji

Kroz provedbu EU projekta „Investicija u zelenu transformaciju proizvodnje namještaja na
otoku Krku“, poduzeće KLEK INTERIJERI d.o.o. dodatno ističe važnost ravnopravnog
uključivanja žena u sve segmente poslovanja, uključujući i upravljačke funkcije.
Raznolikost iskustava, znanja i pristupa koje donose žene i muškarci predstavlja značajnu
vrijednost za svaki radni kolektiv. Upravo zato poduzeće teži uravnoteženoj zastupljenosti
oba spola na svim razinama organizacije. U okviru projekta uvedena je moderna i visoko
automatizirana proizvodna oprema koja uvelike olakšava proizvodne procese. Zahvaljujući
suvremenim tehnologijama, fizička zahtjevnost poslova više nije ključan čimbenik, čime se
dodatno otvaraju mogućnosti za zapošljavanje žena i u proizvodnom dijelu poslovanja.
KLEK INTERIJERI d.o.o. kontinuirano promiče jednake mogućnosti za sve zaposlenike te
provodi politiku nulte tolerancije prema svakom obliku diskriminacije. Prilikom zapošljavanja
naglasak se stavlja isključivo na kompetencije, stručnost i radne vještine kandidata, bez
obzira na spol, nacionalnost ili vjersku pripadnost. Vjerujemo kako različite perspektive i
iskustva žena i muškaraca jednako doprinose razvoju, inovativnosti i uspjehu poduzeća.
Iako se proizvodni sektor i rukovodeće pozicije često stereotipno smatraju manje
pristupačnima ženama, iskustvo poduzeća KLEK INTERIJERI d.o.o. potvrđuje suprotno. U
praksi se pokazalo kako žene i muškarci jednako uspješno vode timove, organiziraju procese
i donose kvalitetne poslovne odluke. Žene se pritom često ističu odgovornošću, preciznošću,
organizacijskim sposobnostima i razvijenim komunikacijskim vještinama.
Smatramo da uspješnost i produktivnost ne ovise o spolu, već prvenstveno o znanju,
sposobnostima i predanosti pojedinca. Uz dobru ravnotežu privatnog i poslovnog života,
žene ravnopravno sudjeluju u svim područjima poslovanja, bez prepreka ili ograničenja
temeljenih na spolu.